虽然杨宁有三段创业经历，但除了第一次创业自己投入了50%的精力在管理和杂
这个过程其实就是IP的培养过程。 电话那头的人
因为他们可能有很好的用户口碑，掌握了一个相对稳定的市场，员工有比较好的职业荣誉感和美誉度，也学到了一些东西，但请注意一点，这类公司因为对资金没有太多渴求，创始人较少受到外部
使其能够在这些
